选拔屋：猎头的做派

对于日本的职场剧，一直比较信任，特别是小说或漫画改编的那种。因为看过几次日本作家的访谈，基本在写作的过程中，会做很多记者式的实地调研。即使故事夸张，但细节会比较还原。故事主角，以我们所知的硬性条件来与合适的候选人谈判，而她的boss常常提供创造性的解决方案，让case顺利结束，达成多方共赢的局面。

在第一个case里，想要进军东京市场的老板，指明了1个最想要的候选人。而该候选人已经创业，经营着3家店面小但品味高级的餐厅。候选人经营的店，品味虽高级，但管理很弱，他做的也很辛苦，基本每天都泡在餐厅里。这3家餐厅，都是候选人的心血，不愿意就此放弃。老板则看中他的经营品味，希望由候选人来管理高级酒店旗下的餐厅。 主角的boss，创造性的引入了另外一位餐饮业的同行，同行很擅长提升服务水平。boss提出老板雇佣候选人，候选人把餐厅委托给同行来打理的三赢方案。主角佩服的一塌糊涂。

除此之外，还有6个聘用委托的故事。除了故事外，都在灌输，日本制造厉害，中国制造恶劣的印象。作为中国人，非常不适。

另外故事中，对于人选信息的收集、人才库的经营，这些猎头日常，其实说的很少，可能是短剧的缘故。或许原小说，会更精彩一些。找机会读一下。