我们签约吧

记得上一次看求职类的节目还是几年前的非你莫属，当时还是学生，只是觉得选手和老板之间的你来我往很精彩。没想到变成社畜之后，再看同类型的《我们签约吧》却有了不同的感觉。

要说最明显的感觉是什么，那就是这个节目太过于现实了，以至于有些窒息。作为一个社恐型的社畜，要说毕业至今最难受的是哪一个场景，还是找工作的时候面试。而这个节目几乎是不断把我面试时最恐惧的环节拿出来在不同的人身上循环播放。

四位评委或者说老板们都非常直接，一位做抖音出身的选手在上台时，直接被点出了三个死亡问题：你毫无做视频内容的背景，也毫无做电商的背景，也毫无做销售的背景。在了解到他在带货方面也经验稀缺之后，场上只剩下了一盏灯。这整个过程从头到尾，大概也就不到两分钟。成为社畜之后才明白隔行如隔山到底说的是什么，人未必没有转行的能力，但决策者和管理者没有必要将时间浪费在培养一个外行转行身上。

以前当学生的时候我是不理解这种想法的，总觉得为什么不能给人一个机会，自己赚钱之后我才隐约明白了一些。这就是赚钱的思维，同样的时间同样的成本，当然要花在能得到更多回报的地方，这样投入的钱才可以生更多钱。评委们的选择无关于冷酷或者无情这些情绪化的词，他们只是用最冷静的态度做出了最适合自己公司的决定。

作为一档挑选带货人的节目，细看最后被评委选中的人选：一片白纸的因为面善和观察生活的潜力而入选，带货节奏生涩的却可以由自己的技能带来流量。轮椅情侣身残志坚又能极快地找到商品的卖点，不论是流量还是带货能力都很优秀；而曾经连续直播12小时带货的主播不论是努力程度还是经验丰富程度都是无可置疑的。被淘汰的人很多，但每一个留下来的都理由充分。

从这一点来看这档节目其实就是社会上万千社畜与万千老板一个双向选择的缩影。竞争永远激烈，而每一个人应该如何抓住机会，或许这是我们可以从节目中进行思考的。