棒球大联盟

评分：

0.0 很差

原名：스토브리그又名：金牌救援 / Hot Stove League / Stove League

分类：剧情 / 地区：韩国年份：2019

简介：该剧是讲述排名倒数第一、球迷的眼泪都流干了的棒球队的新上任的团长，准备不平凡的赛

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更新时间:2020-03-07

棒球大联盟影评：白团长教做人：如何带领垫底团队逆袭？（含大量台词截图）

要说的这位“恶魔”领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。
好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。（以下含大量剧透）

首先用一张图科普一下球队的组织架构。
团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。白团长是怎样一步一步化腐朽为神奇的？

管理篇：不畏强权，纠正体系
1. 团队派系斗争？斗吧！
白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。
于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭聊主教练任命。白团长两边都赴约了，说了一样的话：
主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。
社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。
同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？忍着！
主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。
白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。这个决定一开始并没有得到理解，而最不能接受的就是球员本人。在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：
但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。
然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

3. 管理层舞弊？肃清！
作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。
球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。
去年的新人选拔视频，让白团长对球探组起了疑心。一开始白团长怀疑的是球探组组员杨元變，于是他特意去观察杨元變工作，发现这位成天神龙见首不见尾的职员，每天守在学校边上看学生选手打棒球，详实记录每位未来之星的情况。于是，他知道杨元變以科学缜密的逻辑去选拔选手的。
相反，球探组组长高世赫选拔的方式是钱——以球队新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让杨元變顶上成为代组长。

4. 母公司无理压榨？反抗！
看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。
于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。
可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。
但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。
挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用
1. 提升主教练领导力
多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。
但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止，当众人以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：
这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，并且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会
正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？”
比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。
比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后依然不断给高透露球队内部信息，年薪协商时也是他把新的测算方式透露给高的。后来权景民为了加速球队解散，到球队当社长期间，也把这位马仔升任为自己的特助。
尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：
能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击
最佩服白团长的是他超强的谈判能力。谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。
因为不甘心总是被白团长“坑”，海盗队金钟武团长在准备移籍任东奎之前，故意放消息出去，引来了竞争者鹈鹕队。鹈鹕队团长认为金钟武团长为了保住饭碗，应该换来一些现在就具备战力的选手，而非白团长提议的年轻成长型选手。
但白团长丝毫不慌：当年金钟武团长顶着被革职的压力，引入年轻的潜力股，花了两年时间培养他们，最终打造出如今的投手王国。所以他相信，为了球队的未来，这次金团长也一定会选择年轻球员，暂时放弃眼前的比赛排名，即使这可能让自己被炒。
果然金钟武团长没有犹豫，选择了和白团长交易，因为“无论我人在不在，这才是对球队更好的选择”。
对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

台词篇：被白团长教做人