不懂撒娇的女人

目前看完8集，节奏很赞。

被弹幕尬到不行，喜不喜欢Mall姐是一回事，满弹幕都是对职场女性的曲解和污蔑，是另一回事。

“别说男人，我是女人也烦她”

“也就电视剧，男的是在让着她”

“我要是她老板马上要她滚蛋”

“难怪结不了婚是有原因的”

……

请你们原地爆炸，谢谢。

Mall姐的确有诸多不近人情之处，比如办公室居然不让上大号，开会中间不可以喝水吃东西上厕所，无论多晚都要接她电话给答案。

这些不讨喜的性格特质，是合理的剧情需要，和浮夸的戏剧桥段。

第一，和角色本身的经历密切相关。小时候家长基本不管，长大后男友背叛，所以她坚信只有工作不会背叛自己。这很可以理解，另外，即便没有这些背景铺垫，我也认为Mall姐的管理风格利大于弊。

第二，演员对角色有滤镜加成。宣萱的诠释很带感，光环后面详说。如果喜欢三轩家万智和大前春子，那么也不会讨厌Mall姐。

第三，如果非要跳出荧屏谈男女上司差异，现实中女性才是更有共情和更细腻的那方。将公司利益凌驾于家庭和个人之上的，往往是男性掌舵者更直白。

所以，没必要用“男女对立”“男性吃哪套”“女性应该如何”的视角去评判Mall姐。

意识不到这一点的女性，你们发弹幕别强调自己不是男的，丢脸ok？

一、Mall姐的业绩

Mall姐的优秀，是一连串卡点式精彩呈现：率直做派、过目不忘的记忆、干脆利落的分工统筹、简明清晰的指令输出，没有一句废话，效率极高，极度引起舒适。

借租户之口已经透露“你们租务部比推广部做事更稳妥”。她干掉原推广部老大并不是某个事件的运气。

对自己的场子如数家珍，对客户签单全力以赴，在最不景气的时候做到了租金涨幅5%，管理的商场是新界区MVP。

论执行力，制作公司雨天通宵赶工不加价的那场戏，一个字，飒。

所以，那些想让她滚蛋的弹幕loser，很遗憾你们连跟精英共事的资格都没有，何来成为精英中精英boss的幻觉？

二、Mall姐和下属

作为管理者，她对下属态度是：我愿意训练你，怎么都教不会的out。军事化管理的结果是team极其牛b的执行力。这种家长式领导，也许会束缚下属的想象力和抹杀掉一些成长可能，但是合不来的可以当她黄埔军校，学完就走；留下的会感激有这样一个领导，不需要你思考太多、踩坑太多，就站在一条可以通往成功的道路上。

所以大家在收获的同时，也默默承受了另一些不合理。一些浮夸的场景看得有趣，比如周末一个加班，所有人取消了家事，有长辈寿宴（这也能延后？），还有肾结石手术（这太夸张了吧很痛耶）。

肾结石小哥淡定一笑：“我有止痛药”。这位小哥的角色很有意思，因为通宵赶工“单身购物节”，直接累病住院，Mall姐根本没打算看望，知道一直在逮的大boss在医院才赶去，不听下属病情，第一关心老板行踪，这里弹幕对她自然唾弃一番。有意思的来了，小哥才好就来上班，说现在Mall姐处境危险，就算自己只有半条命也会来支持她。投票中也是“200%支持Mall姐”。

这里还蛮感动的，小哥必然是信赖Mall姐，她不可能是抢夺下属功劳、藏私不教的类型；Mall姐也没有选错跟自己的人，小哥不是多愁善感的林黛玉型员工。

职场第一要务是工作，大家是来学习如何提升业绩，不是来交朋友的。

当然每个企业文化不一样，不是说我就不喜欢关系融洽、充满人情的工作环境，其实和人不太有关系，主要看行业和制度。比如创意行业，和一些没有太多利益冲突的部门，必然会和谐；如果用数字pk的销售型公司，那怎么可能期待都是好好先生。

重要的是，身为职场成熟社会人，就不应该幻想自己应该得到上司工作之外的垂怜。得到挺好，但没得到并不一定是上司的冷血。不要因此小人之心。反过来说，许多对下属真情实意的领导，也不一定得到对等回报，领导并不好做。

在许多高压行业的企业里，这些都是很真实的。直系亲属出车祸也不批假的……你自己选嘛，前途还是亲情。

三、Mall姐和上司

再说Mall姐的EQ。弹幕里说她冷硬、低情商，我就想问你们是不是对EQ有什么误解？一味让人舒服不是高EQ，那叫“讨好型人格”和“软包子”。如何让人接受自己的安排和目的，才是上位者思维。

Mall姐懂人情世故的。为和客户签单，投其所好培训符合对方价值观的女导购；她自己的确不撒娇，但旗下女职员个个肤白貌美大长腿，重要的是逻辑清晰头脑好；她知道什么事要用什么人、什么手段，不廉价不低级。

Mall姐的抗压能力也是一绝。她会公开说yes or no，即使对上司和大boss也是一样。

上司出尔反尔，她要一个说法；上司和稀泥，她挑明；上司掣肘她，她进攻；上司坐山观虎斗，她坚信选她是对；她敢联手上司t走竞争者。

弹幕此时飘着“她太自以为是了”，“敢这样对老板说话，炒！”

我就想说你们懂不懂，CEO想要高层管理者，就是和自己一个频道一个层次的人，不是唯唯诺诺型。Mall姐行事讲话脱尽水分又很直接，的确不会让上司特别是男性上司感到舒服，不过连这点气度都没有的话，大概也当不了她上司。

Mall姐面对受挫和失败，一句多余惋惜都不会有，一句“out”太帅了。她也没有幻想所有人都会站她，懂得给人时间思考，不会咄咄逼人。

仅仅因为她是女性，不符合你们对女性的刻板印象，就去指责她不该顶撞上司；同时怪她对下属不近人情，下属无人反抗。中国大型双标工程师就是你们了。

四、Mall姐的宫斗

男主空降时大打人情牌，如果身份转换，你去一个新team，原领导颇有威信，你是不是也会反其道行之同时笼络人心？这基本和是男是女无甚关系。

松散会培养惰性，除非没有背什么KPI OKR ROI GMV …… 否则没有管理者会公然松螺丝。也是因为信赖Mall姐培养的人才，自我驱动型而不是职场废物，对于这样的team调调盘子问题不大。

诸多桥段皆是剧情需要，无需较真。

比如女主8个例会，男主就叫大家去餐厅，路上已经看了方案、接了汇报。good idea不是来自会议室，但执行铁军一定是要开会。男主的安排，谈事约咖啡，谈生意喝茶，就餐是肯定谈不了工作的。

这些剧情把矛盾点剖析得挺到位，无非一再渲染Mall姐的机械、强硬、冰冷，突出男主对feel的追求。两种做事方式并没什么孰优孰劣，戏剧冲突而已。

回到三次元

弹幕对女强人的嘲讽，远远多过对剧中渣男油腻好色的贬损。男性好色几千年，习以为常就没人抱怨了；女性主义还挣扎在不开倒车的境地，就开始污名化为“女拳”了。

撇去戏剧性，其实管理者都是这个心态、这个模样，根本无关男女。女性leader如此稀有宝贵，大家都知道为什么，是整个社会资源的男权倾斜。

至少我所身处、所见所闻的职场，女性靠谱程度远远胜过男性。没有搞男女对立的意思，就是客观陈述。职场当然有令人钦佩的男性，也有一塌糊涂的女子，只是在性别歧视的现状下，概率和感受上，都更能感知女生的认真、负责、统筹、沟通、协调等诸多方面的优势。

我认同性别差异（不是差距），比如女性要为生育为家庭付出更多，这不能上纲上线说去怪男性没子宫，而是要倡导男性参与育儿、男性陪产假、同工同酬、哺乳室和吸烟室一样普遍等等。不能说女性隐姓埋名操持家庭，落个只配低等劳动（家务和生育都不是低等劳动）的污名。

各种刻板印象尤其不适用于职场。女性优势和内向者优势一样，都不是可以肤浅谈论的事情。女性在统筹多线程任务和沟通协调能力上，把事情说清楚、布置清楚、理解清楚的方面，普遍不错。

在自谦自省方面，我更是完全赞同杨笠女士的段子。

雷厉风行、决策力强、能带队也能亲身下场的90分女性，还在责备自己为何不能95，追求100；另一群废物油子40分男性，天天把“我很牛×”贴在脑门上，他们仿佛从来没想过一个事情卡住的原因可能非常简单——那就是自己错了。

女性会就事论事，而不少男性反而“你以为你是谁？”“你用什么态度跟我讲话？”找这些场外因素。讲真，不靠谱这个特色也不分性别呢。

若有女性同事求教，那摆谱摆到天上去了，不教不配合也罢了，还要数落“女生就是蠢”——这话也许不是直接说出来的，而是疯狂溢出的气息。丝毫没有想过，倘若立场互换，你不会的要去求教女性，女性的共情和协作会更有大局观。

至于d妇羞辱和各种x骚扰、职权骚扰、PUA打压就更不提了。

企业行为的任何环节、每个部门（尤其品牌PR部门），一定要有女性视角。大家发现以女性为用户的品牌居然一天到晚在这个领域翻车，翻车多了，搞得没文化的吃瓜（男）群众以为症结在于“女拳”……这就很搞笑了。

就好比天天接到一个人扯皮打架的投诉，尽管他的每一架都是见义勇为，制止了犯罪、救了人，却落下“这人有病？”和“怎么天天整事儿？”的印象。

总而言之，所谓的“女强人”多了，大家就不会这么大惊小怪了。